- فى خلال فترة الاختبار الاولى وهى ثلاثة اشهر، يحق للموظف وللشركة الانفصال دون إخطار سابق.
- بعد مرحلة الاختبار وحتى تاريخ نهاية العقد (فى حالة العقود المحددة المدة)، يلتزم الموظف والشركة بتاريخ نهاية العقد. فى حالة رغبة الموظف فى الانفصال، يتعين عليه اخذ الموافقة وإخبار الشركة شهرين قبل المغادرة. وفى حالة ان الشركة تقرر الاستغناء عن الموظف، تكون ملتزمه بدفع ما تبقى من العقد المبرم.
إذا كان العقد مفتوح ورغبت الشركة فى الاستغناء عن الموظف، يجب ان يكون ذلك بسبب عمل مخل او اداء سئ او تصرف خارج عن القانون. ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهى هذا العقد إلا فى حدود ما ورد بالمادة (69) قانون العمل أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). وقد نصت المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً. وفى جميع الأحوال لا يتم الفصل إلا عن طريق المحكمة. حيث يكون الإختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية والتى تتكون من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية والتى تفصل فى طلب فصل العامل. (مرجع 12)
