- تدار الاجازات طبقا لقانون العمل المصرى.
- الموظف الذي أمضى أكثر من عام داخل الشركة يحق له الحصول على أجازة سنوية كاملة مدتها 21 يوم عمل. فى حال إتمام مدة عمل مثبتة فى التأمينات الأجتماعية تساوى او تزيد عن 10 سنوات لدى شركة نفسها أو أي شركة أخرى أو اذا تجاوز الموظف سن الخمسين عند إنضمامه للشركة يحق له الحصول على أجازة سنوية مدتها 30 يوم عمل. الموظف الذي أمضى أقل من عام واحد داخل الشركة يحق له الحصول على أجازة سنوية بالتناسب مع عدد أيام العمل الفعلية التي أمضاها بالشركة .
- الموظف يتوجب عليه أن يستفيد بخمسة أيام متصلة على الأقل خلال السنة.
- بعد إتمام ستة أشهر من العمل من حق الموظف الحصول على أجازة سنوية. فى حالة رغبة الموظف فى اجازة قبل هذه المدة، عليه ان يحصل على الأجازة بعد موافقة المدير المباشر. يتم خصم تلك الأجازة من رصيد الأجازات السنوية.
- يحق للمدير تحديد اجازات فريق عمله بما يراه مناسبا لظروف العمل. يجب على الموظف الإلتزام بتاريخ الأجازة السنوية المحددة من قبل المدير المباشر. في حال رفض الموظف الإستفادة من الأجازة السنوية المحددة له من قبل المدير أو رفض الإلتزام بتاريخها تعتبر الأجازة مخصومة من رصيد أجازات الموظف و لا يحق له الحصول على أي تعويض من أي نوع ويكون ذلك مكتوبا.
- على المدير التأكد من ان فريق عمله قد استنفذ على الأقل 15 يوم عمل من رصيد اجازاته سنويا.
- ترحيل رصيد الأجازات للعام التالى يكون بحد أقصى 6 ايام للموظفين اللذين يستحقون 21 يوم سنويا ً ويكون بحد أقصى 15 يوم فى حالة الموظفين اللذين يستحقون 30 يوم سنوياً . يتم مراجعة رصيد الأجازات كل 3 سنوات على الأكثر ، أيام الأجازات المتبقية في أخر العام الثالث يتم منحها للموظف كرصيد أجازات أو يتم صرف مقابل تلك الأيام على أساسى الراتب.
- للموظف الحصول على 6 أيام أجازة غير مخطط لها في حالة الطوارىء, ولا يجب أن تزيد مدة الأجازة العارضة عن يومين متصلين في المرة الواحدة. يتم خصم الأجازة العارضة من رصيد الأجازات السنوية للموظف.
- يحق للموظف الحصول على أجازة تصل الى 3 أيام مدفوعة الأجر بالكامل عند فقد أحد الأقرباء من الدرجة الأولى (الأب-الأم-الأبن-الأبنة-الزوج-الزوجة) لايتم خصم تلك الأجازة من رصيد الأجازات السنوية للموظف.ويستحق الموظف تلك الأجازة من تاريخ تعيينه بالشركة،
- يحق للموظفة التي مضى على تعيينها بالشركة 10 أشهر أو أكثر الحصول على أجازة وضع بحد أقصى 90 يوما مدفوعة الأجر. تغطي تلك الأجازة الفترة السابقة واللاحقة للولادة. بأي حال من الأحوال يجب ان تشمل هذه الاجازة ال 45 يوما اللاحقة للولادة.
- فى حالة طلب الموظف اجازة مرضية، يجب عليه إحضار روشته الطبيب المعالج. يتم الموافقة على الأجازة المرضية من قبل المدير المباشر. لا يتم خصم الأجازة المرضية من رصيد الأجازات الخاص بالموظف.
- للموظف الذي تزيد مدة خدمته في الشركة عن 5 أعوام متصلة الحق فى الحصول على أجازة لمدة شهر كامل مدفوع الأجر لأداء فريضة الحج/زيارة بيت المقدس. يستفيد الموظف بتلك الأجازة لمرة واحدة فقط خلال فترة عمله بالشركة.
- يحق الموظف الذي يستعد لأداء أمتحانات دراسية تحديد الأجازة السنوية الخاصة به بما يتوافق مع مواعيد الأمتحانات.
- تكون اجازة الزواج اجازة مخصومة من رصيد الأجازات السنوية للموظف
المشاهدات: 5
