- يتم تقييم الاشخاص فى المقابلات عن طريق مجموعة من الجدارات والمهارات الخاصة بالوظيفة والتى تحدد مسبقا من قبل الشركة لقياس الافراد خلال المقابلات. ويعتبر تحلى الفرد بمستوى جيد من هذه الجدارات امر ضرورى للقبول والنجاح فى المقابلة.
- مثال: قد تكون الجدارات والمهارات الهامة للمدير فى الشركة هى 1) إتخاذ القرار 2) تطوير الاخر 3) الاتصال الفعال 4) القيادة 5) العمل بروح الفريق. وبالتالى يتم طرح اسئلة من شانها قياس هذه المهارات و الجدارات وإلى اى مدى تم التعامل بها سابقا وما النتائج التى حصل عليها الموظف من خلال تصرفه
المشاهدات: 1
