- من المهم ان تختار الشركة الشخص المناسب فى المكان المناسب طبقا لما تتطلبه الوظيفة من خبرة ومهارات وجدارات ومعرفة. لذلك يجب ان تبدأ الشركة اولا فى وضع الوصف الوظيفى لكل وظيفة. ويشمل الوصف الوظيفى مختصر عن مهام الوظيفة وتفاصيل العمل اليومى والخلفية التعليمية والثقافية والمعرفية للوظيفة وعلاقات الوظيفة داخليا وخارجيا وموقع الوظيفة فى الهيكل التنظيمى للشركة.
- يتم عمل إختبارات بعضها تقنى وفنى وبعضها الاخر مهارى وفطنى. ومن خلال المقابلة الشخصية من المهم ان يقوم المدير بقراءة السيرة الذاتية بدقة ووضع كل التساؤلات التى يراها مهمة لاستكمال صورة الفرد. كما يتم وضع اسئلة من شانها قياس المهارات المطلوبة للوظيفة وقياس مدى معرفته بتفاصيل الوظيفة.
- من المهم ايضا إختيار افراد يتمشون مع ثقافة وبيئة المؤسسة
المشاهدات: 2
