عند طريق عمل عقود محددة المدة وقصيرة الامد بالا تتعدى سنة حتى لا تضطر الشركة إلى الالتزام بالعقد فى حالة الاستغناء على الموظف فى منتصف المدة.
ربط الاجر بالانتاجية والبيع بحيث تقسم الراتب إلى ثابت ومتغير وحوافز وبدلات بحيث يرتبط تقييم واداء الموظف فيما يتقاضاه. وايضا تتم العلاوة على جزء من الراتب وهو الاساسى.
التغطية الطبية تكون تابعة للتامين الطبى الحكومى. فى حالة إدخال تامين طبى خاص يمكن عمل نظام تكافلى او مشترك بين الموظف والشركة. وكذلك بالنسبة لمكافاة نهاية الخدمة تكون بالمناصفة بين الشركة والموظف.
توفير مكان ملائم لخدمات البوفيه حتى يتسنى للموظف خدمة نفسة بنفسة وتوفير مصاريف العمالة فى هذا المجال.
الاتفاق مع شركات خارجية فيما يخص النظافة والسلامة حتى لا يكون هناك عبأ ومسئوليات لعدد كبير من الموظفين.
