الموارد البشرية مثل كل العلوم الاخرى يطرق عليها الجديد فى العلوم و التطبيقات. وبالتالى يجب على مسئول الموارد البشرية تطبيق الجديد والحديث فى مجال عمله. كما ان الاتجاه العام الحالى يشجع مشاركة الموظفين فى إتخاذ القرار كونهم محور العمل.
إن الموارد البشرية حاليا في مرحلة انتقال من إدارة الاجراءات إلى دور اكثر إستراتيجية. فهى تتحول من كونها إدارة مستقلة تعمل بنظام واحد إلى شريك عمل اكثر مرونة يتفهم متطلبات الصناعة و نشاط الشركة ويعمل على فهم إحتياجاته وتطبيق ما يتفق معه وبالتالى هى تكيف خدماتها طبقا لإحتياجات العميل وطبيعة الصناعة او النشاط.
كما ان التطور التكنولوجى ووسائل التواصل الاجتماعى لها اثر بالغ على الموارد البشرية. حيث اصبح الباب مفتوحا لاختيار افضل الموظفين دون وسطاء او اهل ثقة.
تساهم التكنولوجيا المستخدمة في إدارة الموارد البشرية بشكل إيجابي في خدمة أهداف الشركات ومن خلالها يمكن لإدارة الموارد البشرية جمع قاعدة بيانات عظيمة تمكنها من الدراسة و التحليل و التقييم و الخروج بتقارير تساعد فى قرارات من شانها تطوير الشركة بشكل أسرع وبدقة أكبر، خلال عملية التوظيف والتدريب والتقييم.
استخدام البرامج الالكترونية قد تقلل من عدد العاملين في هذه الإدارة. ما يساهم في تقليل كلفة الرواتب على الشركة.
كما تشكل البرامج الالكترونية سجل للبيانات يغني عن السجلات الورقية. (مرجع 2)
