- كل شركة تضع نظام للتدرج الوظيفى فى الشركة. وهيكل التدرج الوظيفى يجمع بين التدرج الافقى والتدرج الراسى. ويمكن ان يشمل التدرج الوظيفى على 3 او 4 درجات افقية ثم درجة او اثنان راسيا. ويكون مبنى على عدة محاور هى: سنوات الخبرة، الدرجة التعليمية، إجتياز الاختبارات، تطبيق لسياسات الشركة، درجة الموظف فى الجدارات والمهارات الخاصة بالوظيفة والجزاءات او المكافات المعطاه.