تتحدد إشتراكات الشيخوخة والعجز و الوفاه:
1.للعاملون عند الغير:
- حصة صاحب العمل : 12% من اجر المؤمن عليه شهريا
- حصة المؤمن عليه: 9% من اجره الشهرى
- لاصحاب الاعمال:
- 21% من دخل الاشتراك الشهرى
- العمالة غير المنتظمة:
- 9% من الحد الادنى للاشتراك الشهرى للمؤمن عليه
- 12% من الحد الادنى للاشتراك الشهرى مساهمة الخزينة العامة
وتزداد الاشتراكات كل سبع سنوات إعتبارا من تاريخ العمل بهذا القانون (2019) بنسبة 1% وتقسم بالمناصفة من الشركة والمؤمن عليه على الا تتجاوز إجمالى نسبة الاشتراكات عن 26%.
ويستحق المعاش عند بلوغ سن الشيخوخة وتوافر مدة الاشتراك إلى 120 شهرا.
تحسب الضرائب كالاتى:
- إن جميع المستحقات بما فيها الأجور والمكافآت والحوافز والعمولات والمنح والأجور الإضافية والبدلات والحصص والأنصبة في الأرباح والمزايا النقدية والعينية، تخضع للضريبة على المرتبات وما في حكمها. (مرجع 10)
- وفقًا للمادة الثامنة من قانون الضريبة على الدخل وتعديلاته، أعفت الشريحة الأولى حتى 8 آلاف جنيه سنويًا، وحددت في الشريحة الثانية لما يتجاوز 8 آلاف حتى 30 ألف جنيه ضريبة 10%
- الضرائب تحسب بالسنه وتقسم على 12 فإذا كان راتب الموظف 2000 شهراي إذا فى السنه 24000 إذا هذا المبلغ يقع ضمن شريحة ال 10% ضرائب سنويا.
- وحددت الشريحة الثالثة لما يتجاوز 30 حتى 45 ألف جنيه 15%، والشريحة الرابعة لما يتجاوز 45 حتى 200 ألف جنيه 20%، والشريحة الخامسة لما يتجاوز 200 ألف جنيه 22.5%.
- حساب الشريحة المعفاة بالنسبة للوعاء الخاص بالفترة التي تبدأ أو تستمر في تاريخ العمل بالقانون ٩٧ لسنة ٢٠١٨، يكون دون تنسيب أو تخفيض، وتسري هذه الشرائح على الوعاء السنوي عن عام كامل.
- وتكون جهة العمل ملتزمة بإجراء تسوية ضريبية واحدة سنويًا في الموعد القانوني المقرر، بحيث تشمل كل المستحقات والإعفاءات المحددة قانونًا التي حصل عليها الممول خلال العام.