تطوير الموظف ليس فقط بإعطاءة دورات تدريبية ولكن التطوير يكون فى اشكال كثيرة مثل الندوات الداخلية أو إشراكه فى مشروعات مشتركة أو التوجيه من قبل المدير له او إعطاءة تفويض بالقيام بمهام معينة خاصة بالمدير أو التشجيع على القراءة ومناقشة ما تم قراءته او الاشتراك فى مؤتمرات علمية او فنية او تشجيع المديرين بإعطاء دورات تدريبية بالتناوب كل فى تخصصه.