من اهم ما يجذب الكوادر الجديدة هى سمعة الشركة وبيئة العمل ومدى ألتزامها مع الموظفين لديها. بالشركات الصغيرة او المتوسطة يجب ان تلتزم اولا بحقوق الموظف فى العمل وهذا يشمل تحديد الراتب المناسب والتأمينات الاجتماعية و التأمين الطبى والعقد المبرد فى بداية العمل. كما انها من المهم ان تطلع الموظف الجديد على القوانين الداخلية للشركة بشكل شفاف. كل هذه الامور تجعل الموظف مطمأن للعمل داخل هذا الكيان المنظم والملتزم.
من ناحية اخرى يمكن ان يتم جذب كوادر للشركة عن طريق خلق بيئة عمل جاذبة حيث تطبيق بعض النظم والقواعد التى تميزنى عن غيرى من الشركات مثل نظام الحوافز او نظام المكافات مشجع للكوادر الجادة. و يمكن أن تكون بعض النماذج المبتكرة لجذب المواهب مثل توفير عمل جزئي من المنزل للنساء والأشخاص الذين يواصلون تعليمهم العالي والمتقاعدين؛ إذ سيضيف استهداف مجموعة المواهب غير التقليدية بعدًا جديدًا من حيث الخبرة والمعرفة، ويمكن أن يوفر المهارات اللازمة للشركات الصغيرة والمتوسطة لأن هؤلاء الأشخاص قد لا يكونون مهتمين بممارسة مهنة بدوام كامل. او الاعتماد على حديثى التخرج فى ظل برنامج تنموى خاص لهم يضمن اقل رواتب للشركة و فى نفس الوقت يضمن إكتساب خبرات جديدة لهم فى وقت قصير عن طريق تدريبهم ونتميتهم.