تطلب من الموظف تقييم نفسه اولا لان هذا يعطى للموظف إحساس بالمسئولية تجاه ما حققه او ما لم يحققه. وإيضا يعطه تدريب للنفس على تقييم الذات. وأفضل طريقة لإجراء تقييم للأداء هي جلسة تقييم الاداء التى تتم فى اخر كل عام حيث يجلس الموظف ومديره فى جلسة خاصة لمناقسة إنجازات الموظف وما تم عمله وما لم يتم عمله من الاهداف الموضوعة فى بداية العام. وتشمل المناقشة ايضا احتياجات الفرد من تدريب وتطوير وفرص النمو الوظيفى وما إلى ذلك.