الموارد البشرية مثلها مثل كل التخصصات فى الشركة لها منهجها الخاص وادواتها التى تعمل بها والتى يجب ان يدرسها ويتعلمها ويجيدها من يعمل بهذه الادارة حتى تحقق الشركة اكبر وافضل اداء لهذه الادارة. ومن اهم مسئوليات مسئول المورد البشرية الاتى:
- وضع إستراتيجيات العمل داخل الادارة لتحقيق اهداف الشركة.
- العمل على وضع سياسات إختيار الموظفين الجدد وقياس مهاراتهم لضمان تحقيق اهداف الشركة من خلالهم.
- خلق بيئة عمل جاذبة للكوادر الخارجية والأحتفاظ بالكوادر الجيدة.
- تنمية وتدريب الموظفين لاداء أفضل فى عملهم.
- تنظيم عملية الترقى والتتبع الوظيفى من خلال وضع سياسات وسبل لقياس مهارات الموظفين.
- تنظيم كل ما يتقاضاه الموظف من مرتبات ومزايا ومكافات والتاكد انها تنافسية مع السوق الخارجى.
- عمل نظام لتقييم اداء الموظفين بما يضمن الحيادية فى التقييم وربطها باهداف الشركة العليا.
- وضع سياسات ولوائح داخلية والتى تنظم العمل وتتماشى مع قانون العمل فى الدولة.
- حل مشاكل الموظفين التى قد تطرق خلال فترة العمل والعمل على حلها.
- تمثيل الشركة لدى الجهات الخارجية التى يتعامل معها فى حدود إختصاصاته
