على أي أساس ينبغي ترقية الموظفين، وكيفية وضع القواعد للحد من الخلافات؟ (خاصة في الوظائف الفنية)

على أي أساس ينبغي ترقية الموظفين، وكيفية وضع القواعد للحد من الخلافات؟ (خاصة في الوظائف الفنية)

أخر تحديث في: سبتمبر 26, 2023
الوقت المتوقع للقراءة < 1 دقيقة
  • كل شركة تضع نظام للتدرج الوظيفى فى الشركة. وهيكل التدرج الوظيفى يجمع بين التدرج الافقى والتدرج الراسى. ويمكن ان يشمل التدرج الوظيفى على 3 او 4 درجات افقية ثم درجة او اثنان راسيا. ويكون مبنى على عدة محاور هى: سنوات الخبرة، الدرجة التعليمية، إجتياز الاختبارات، تطبيق لسياسات الشركة، درجة الموظف فى الجدارات والمهارات الخاصة بالوظيفة والجزاءات او المكافات المعطاه.

 

هل كان المقال مساعدا؟!
لم يعجبنى 0
المشاهدات: 5
السابق: هل تفرض ضرائب على مستحقات الموظفين؟
التالي: كيف يمكنك إدارة النمو الوظيفي للموظفين كونك شركة صغيرة؟